1、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。
2、把所有經理的椅子靠背據掉。
3、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
4、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。
5、誠信合作每一事，創新收獲每一天。
6、尺有所短，寸有所長。
7、創新用人理念，引入競爭機制。
8、大膽提拔、任用年輕人。
9、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
10、崗崗有人才，績效論精英。
11、崗位靠競爭，收入看貢獻。
12、高背椅不是隨便給人準備的。
13、雇用最好的人。
14、海納百川，唯才是用。
15、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
16、可信又可用的——重用。
17、沒有執行力，何來競爭力。
18、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。
19、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
20、能者上，平者讓，庸者下。
21、品德排第一。
22、讓每個人都肩負著公司的使命。
23、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
24、人盡其才，才盡其用。
25、人盡其才，各盡所能。
26、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
27、人人是人才，能位匹配。
28、任人不能唯親。
29、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔！
30、首先是選好人才，其次是用好人才。
31、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
32、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
33、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
34、唯才是舉。
35、唯才是用，唯德重用。
36、先學會做人，再學會做事。
37、先造人才，再造名牌。
38、選人不能私情，用人必須公道。
39、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
40、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
41、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。
42、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。
43、要以崗位招人，不能以人定崗。
44、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。
45、以德為重，德才兼備。
46、以人為本。
47、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。
48、用你善意的批評，校正每一位員工。
49、用人才不用奴才。
50、用人之長，容人之短。
51、用人之長，天下無不可用之人；用人之短，天下無可用之人；用人所長，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
52、有德有才，破格重用；有德無才，培訓任用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用；小勝靠智，大勝靠德。
53、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。
54、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
55、知人善用，適才適用。
56、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
57、只要能發光的的員工就要利用他。
58、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
59、忠誠第一，能力第二。
60、眾智思考，獨裁決定。
61、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。
62、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。
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